雇用小视频制造软件(雇用视频短片制造模板)

最后更新于:2022-03-01 11:35:21

  我的好朋友莉莉是一家电子商务公司的传统文案。看到身边的人都在做短视频,她也想转行做短视频。

  

  

  我觉得找一个有几年文案经验的短视频文案工作很容易。她没想到的是,自己的简历丢在了海里,几个很少联系她的公司基本都是初创公司。

  

  

  大公司进不去,小公司她又看不上,已经一个月了。

  

  

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  说实话,在微信官方账号上做内容运营,淘宝和Tik Tok只是平台不同,其内容的底层逻辑都是一样的。为什么她找一份高级文案的短视频文案工作这么难?

  

  

  深入了解后,发现问题出现在我的简历上。她的简历都是关于她过去负责的工作,和她想面试的工作关系不大。

  

  

  每个公司一定都想招到能工作的人,对吧?谁想找一个什么都做不了的人?招聘也需要培训你。如果你受过训练,但你逃跑了,那不就是为了训练你的竞争对手吗?

  

  

  那么,在面试新职位的时候,如何让对方觉得你是千里马,向你抛出橄榄枝呢?

  

  

  今天Bug Bug就来和大家聊聊如何在换工作的时候制作出抢眼的简历,并成功的换工作。

  

  

  1、明确对方的招聘需求。

  

  

  每个公司对招聘岗位的核心要求都写在招聘简介里,面试官在筛选简历的时候会以这些基本要求为标准。

  

  

  那么,对于想换工作或者没有工作经验的人来说,首先要做的就是分析对方的核心需求。

  

  

  比如一个短视频导演的招聘简章是这样写的:“负责带货人的运营,负责挖掘产品卖点,优先考虑爆款案例”。

  

  

  让我们将这些需求串联起来。它的主要意思是找一个能帮带货的红人写爆款剧本的人。如果有成功的案例,那就更好了,不仅可以创造自己的成绩,还可以带领团队一起升级。

  

  

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  2.塑造自己的价值。

  

  

  既然知道对方需要什么样的人才,就应该匹配对方的需求,吸引HR的关注。

  

  

  怎样才能快速吸引对方的注意力?答案是:量化你的价值!

  

  

  你可以列出过去几年你做过的所有事情,然后选择与目标岗位相匹配的技能,写在简历上。比如这个职位的核心要求是能为公司创造价值,能卖货的人,你必须在简历中证明你能为公司卖货,并提供相应的证据链,让对方相信你有这个实力。

  

  

  以莉莉为例。虽然她没有短视频文案的经验,但是她有三年的文案经验,平时还是有一些亮点的。比如单个产品卖618,公司销售额同比增长10%,就能证明她的卖货能力。

  

  

  有了一个与公司需求强烈相关的优秀案例后,即使你之前没有这个岗位的工作经验,也可以说服对方,你加入公司后可以很快适应工作,为公司创造良好的利润。

  

  

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  3.制作简历,准备面试。

  

  

  明确对方的需求,同时也找到自己的价值,然后用文字描述你的经历。

  

  

  简历的目的是吸引HR通知你去面试。简历中一定要突出自己之前的成绩,文字尽量简洁,让对方一眼就能看出来。

  

  

  简历的内容可以主要围绕这几点:你是谁,你取得了什么成就,为公司创造了什么价值?

  

  

  此外,很多人还有一个误区,以为简历写完就万事大吉了,最多背几遍简历,面试时像背书一样重复简历,给HR洗脑。

  

  

  面试,顾名思义,是最重要的。面试的时候,HR不仅会了解你过去的经历,还会考虑你的工作经历是否可以转到这份工作,会从你身上了解到你之前成功案例的来龙去脉。

  

  

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  然后可以回顾一下自己之前的成功案例,梳理一下自己在这项工作中遇到了哪些问题,是如何解决的,最终得到了什么结果,是否还有优化的空间。

  

  

  比如之前Lily运营淘宝店的时候,老版本详情页的转化率只有0.5%。重组卖点,调整详情页的复制逻辑后,转化率提升了3-5倍。

  

  

  此外,HR还会从多个维度了解你的其他能力,如适应能力、逻辑能力、表达能力、学习能力等。所以你要在面试前预测面试官可能会问什么问题,并准备好相应的答案,这样面试才不会慌张,成功率才会更高。

  

  

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  俗话说,机会总是留给有准备的人。

  

  

  只要从对方公司的招聘角度思考,就能大致判断出对方公司需要的人才。当你准备好证明自己是最佳人选时,面试就成功了一半。

  

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