工作总结述职要求_小学高级教师述职总结
最后更新于：2022-02-11 11:13:25
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1、员工晋升工作晋升报告 员工晋升工作报告 如何提高员工的积极性？如何写工作报告？以下是有员工晋升的工作报告，请参考。员工晋升工作报告样本1 尊敬的公司领导：我是一名普通办公室员工*。本人在公司工作一年多，了解并认同公司的企业文化和经营理念。升职申请的主要原因是公司发展速度越来越快，组织架构越来越清晰，公司对人才的需求也越来越大。作为公司的一员，我有责任推荐自己申请晋升为办公室主管。在*集团工作期间，在领导和同事的指导和关怀下，我从盲目的工作走向了有针对性的工作，从有针对性的工作走向了有计划的工作。行政部门自上而下连通沟通
2、中级，要赢得内外的信任。重要的是人与人之间要多交流，有条不紊地工作。同时，本人借此申请将本人20xx年上半年的工作成果汇报如下：一、自我评价自加入公司以来，学习并遵守公司各项规章制度，并努力学习各种业务和专业知识，并与同事真诚沟通。在公司领导的指导下，经过一段时间的努力，他能更好地融入团队，满怀热情地工作。我觉得不足的是与各部门主管的沟通不够；一些部门的精细化管理有待加强；专业和业务知识体系不好。二、我如何以及如何开发我的工作1、开发工作遵循上下级的关系。接受经理的指导、指示和监督，工作中及时与经理进行咨询、汇报和沟通，努力完成经理交办的工作
3、工作。2、按照“计划、组织、实施、检查、纠正”的工作流程开展工作。根据管治办主任下达的工作指示，结合工作实际，检查各部分工作计划，落实责任人，跟踪检查整改时间、质量和效果要求。3、按照“落实岗位职责、按工作绩效考核、考核结果与收入挂钩”的办法，制定了相应的岗位职责、考核制度、考核办法等。4、制定部门间以“与有关部门系统沟通，密切发展合作”的方式开展合作，努力确保各个工作环节的紧密衔接，尽量减少工作中的脱节和遗漏。三、开发的主要工作及其效果1、建立电子文件人事档案汇总，分类管理五名主要成员的工作（现移交人力资源部）；与工程部、服装部共同处理五主要成员中部分成员的年检
4、服务项目部的需求。2、成功收集建设工程注册相关信息并报直管部门审核，完成二级施工人员和临时施工人员的初步一、登记，共计60人。3、 制定集团公司各部门办公用品使用规定，使各部门在办公用品使用上有计划。4、基本收取集团公司外租，整顿员工宿舍环境。5、在后勤维护方面，可以及时报修，但不报定期维护。6、 积极配合各部门会议要求，做好会场布置，提高集团公司会议标准。7、 妥善安排接待所需道具，提升集团公司接待水平。上述工作成果基本都是按照年度计划进行的，而上述工作的完成也不断培养了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上打下了基础。不想当将军的士兵不是好士兵，如果这个申请得到领导批准 妥善布置接待所需道具，提高集团公司接待水平。上述工作成果基本都是按照年度计划进行的，而上述工作的完成也不断培养了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上打下了基础。不想当将军的士兵不是好士兵，如果这个申请得到领导批准 妥善布置接待所需道具，提高集团公司接待水平。上述工作成果基本都是按照年度计划进行的，而上述工作的完成也不断培养了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上打下了基础。不想当将军的士兵不是好士兵，如果这个申请得到领导批准
5、，给我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自己的优势。如果经理认为我的申请还“年轻”，需要时间磨练，我不会气馁，在工作中寻找不足，提高工作质量和效率。2年员工晋升工作报告范文，是xx公司近年来沿用国企制度，按照现代企业制度进行重大调整和变化后，在新制度下运作的第一年。任集团公司副总经理兼xx分公司经理，近一年履职情况汇报如下：一、适时调整转变观念，
6、总经理负责。作为xx分公司的经理，严格按照授权经营管理范围，带领分公司领导和员工，围绕集团公司下达的年度工作目标和企业发展需要，开展有效的经营管理工作，并对总经理负责。，加强自身建设，树立“以德治企”的经营理念。作为企业管理者，努力摆脱国企体制下长期存在的“官本位”思维，摆脱企业“领导”的定位，以企业“管理者”的积极态度壮大自己" 对投资者负责 品质建设，培养正确的价值观和人生观，以积极、健康、热情的工作态度管理和领导团队。二、以人为本，致力于培养团结、和谐、高素质的管理团队。“人”是企业发展的第一要素，员工的素质决定了企业管理和发展的水平。根据创作
7、建设学习型社会的要求，结合企业管理的需要，积极倡导学习型单位建设，采取“请进请出”、“请进出”等多种形式的学习教育旧的带来新的，先带来后的”等等。培训方式基本实现员工持计算机证，技术岗位持证上岗。良好的学习氛围能激发员工的学习热情。一批基础较好、具有一定专业水平的员工分别取得和提升了技术职称和职业技能。水平上，企业整体文化和经营素质全面提升。，坚持“以行为为导向，净化职工思想，增强企业凝聚力。三、创新务实，构建满足企业经营管理需要的新机制，按照“简单、高效、适用 净化职工思想，增强企业凝聚力。三、创新务实，构建满足企业经营管理需要的新机制，按照“简单、高效、适用
8、以“用”为原则，科学设置管理层级和职能，建立“分工制”的中层管理组织，完善团队层层责任管理体系，明确各自分工负责，强化部门职能。组织检查、群众推荐、员工自荐相结合，以“上闲、能者在中、工在局、智者在侧”的管理经典为基础，重视人才，发挥能人的作用，选拔企业中层管理人员，提高管理人员综合素质。根据工作需要，设置部门岗位（岗位）数量，为每个岗位（岗位）制定相应的岗位条件、工作标准和工作要求工作总结述职要求，基本提高了部门负责人、班组长。. 新制度下员工“双向选拔”用工（任用）机制，签订为期一年的员工入职协议和岗位聘书、月度考核和年终考核，优胜劣汰。, 完善考核方式和薪酬体系，根据年度目标
9、任务层层分解，每个人都精益求精。按照“多劳多得、按劳分配”的原则，制定合理的薪酬分配方案，根据技术含量、劳逸结合程度、责任大小、工作贡献度，适当拉大分配差距职位（职位），并根据每个职位微调绩效工资。同时，完善考核体系，加大考核力度，奖勤惩懒，激发企业内在活力，调动员工积极性。四、目标明确，公司各项工作全面协调发展，加快储配站项目建设步伐，积极做好前期工作。各项评估报告、比选工作和输气管道铺设，项目即将进入实质性工作，力争今年年底前全面完成。. 加大企业安全管理体系投入，培育企业预警机制，加大安全检查力度。今年，企业出资成立了GI 加大企业安全管理体系投入，培育企业预警机制，加大安全检查力度。今年工作总结述职要求，企业出资成立了GI 加大企业安全管理体系投入，培育企业预警机制，加大安全检查力度。今年，企业出资成立了GI
10、S管网地理信息系统，形成完整的xx地下管网数据库，便于科学评估运营管网的使用寿命和管网结构，为安全生产提供强有力的数据支持管网运营；增加了先进的加臭装置和远程监控系统，提高了安全管理的规范化和科学化；配合气象部门对公司天然气作业场所和公共场所防雷设施进行专项检查和安装，确保设施设备安全；开展第一次安全应急预案演练，检验和培养全员安全意识和应急救援能力。作为集团公司安全工作负责人，组织开展安全专项检查和隐患集中整改，对各集团公司车站、施工现场进行安全监督管理，组织开展安全宣传日活动，提高公民的安全。提高安全意识，防范安全事故，确保公交运营、供水、供气安全。，添加 确保公交运营、供水、供气安全。，添加 确保公交运营、供水、供气安全。，添加
11、加快企业标准化、正规化，提高市场竞争力。公司多年没有相应的独立设计安装企业资质。今年以来，根据国家现行有关规定，积极申报和提升企业工程安装资质，并按照特种设备监管规定要求，一方面，公司办理和提升了企业工程安装资质。使用中的特殊设备。注册程序使其合法化。组织员工参加技术监督部门举办的专项岗位操作管理培训班，使从事特种设备管理和运营的员工获得设备运营许可证，为公司未来的可持续发展奠定了基础。. 加强供气区管理，调整发展思路，规范农村燃气安装工程。为规范燃气市场秩序，保障人民群众生命财产和公共安全，明确供气范围，按照*省建设厅《城市燃气企业管理指导意见》（* C&D 编号）和*省燃气管理条例 调整发展思路，规范农村燃气安装工程。为规范燃气市场秩序，保障人民群众生命财产和公共安全，明确供气范围，按照*省建设厅《城市燃气企业管理指导意见》（* C&D 编号）和*省燃气管理条例 调整发展思路，规范农村燃气安装工程。为规范燃气市场秩序，保障人民群众生命财产和公共安全，明确供气范围，按照*省建设厅《城市燃气企业管理指导意见》（* C&D 编号）和*省燃气管理条例
12、示例规定，公司根据现有燃气管网铺设现状和城市燃气发展规划，专门申请乡镇供气区，保护了公司的合法权益。对年内发生的供气区其他安装单位安装天然气的情况，我们坚决制止，及时报告情况并采取相应措施。，围绕集团公司下达的工作目标任务，转变观念，改进作风，公司全体干部职工齐心协力，创新拼搏，奋发图强，圆满完成了整体工作任务年，取得良好的社会效益和企业。经济效益。到年底，10，安全供气000米，完成年度责任目标.%，同比提高.%；营业总收入1万元，完成年度责任目标。%，同比增长.%；供气差率.%,
13、 与年度责任目标相比，下降0.1个百分点，有所下降。五、存在的问题和未来的努力，进一步理顺公司对外关系，努力营造符合公司业务发展需要的良好外部环境。，加强自身建设，进一步提高自身素质，适应企业工作需要。、科学、合理、完善和完善企业管理机制，培育独特的企业文化，逐步建立现代企业制度，促进企业健康、有序、可持续发展。员工晋升工作报告样本3 各位领导、各位同事：我是公司财务部的小李，主要从事总账会计工作。非常感谢公司给我这个机会做报告。过去一年的工作紧张忙碌，但更多的是充实和快乐！具体工作包括以下5个方面：1、负责项目控制表的信息更新，
14、统计各区域销售人员的应收账款、异常项目、信用额度，每月月底及时向主管发送各种汇总表。2、负责集团各子公司销售合同的审核、录入和备案，根据项目进度发出交货通知书和安装调试通知书，协助进行项目成本核算和控制，定期与客户对账确保账目3、负责设备和备件收入的核算，按照相关原则合理确认当期收入，保证应收账款核算的完整性、准确性和及时性，并按期做好应收账款的账龄分析，合理计提坏账准备；4、 负责月末结账，按照财务制度规定正确核算利润分配，编制母公司会计报表，并根据公司提供的相关报表进行抵销分录后合并母子公司会计报表子公司；配合财务经理制定、完善公司财务相关制度和制度，进行预算管理；5、认真负责，积极支持 编制母公司会计报表，按照子公司提供的相关报表进行抵销分录后合并母子公司会计报表；配合财务经理制定、完善公司财务相关制度和制度，进行预算管理；5、认真负责，积极支持 编制母公司会计报表，按照子公司提供的相关报表进行抵销分录后合并母子公司会计报表；配合财务经理制定、完善公司财务相关制度和制度，进行预算管理；5、认真负责，积极支持
15、配合各部门的审计工作。加强与销售人员的合作，充分发挥他们的优势，多与他们沟通，就存在的问题与他们沟通，及时了解和掌握公司经营情况，发挥财务在公司经营中的作用，力求最大限度地发挥公司的效益利益保护。以上就是我过去一年做的工作，基本符合总账会计的要求！但我很清楚，要成为一名优秀的财务经理，不仅要敬业，还要有职业道德和制度。金融知识。如果我有幸成为会计主管，我会继续努力提高自己的素质，然后从以下几个方面着手，做领导的好帮手和好顾问： 一、 建立一套完整的财务会计制度。这需要根据公司具体的经营业态、规模和会计形式来确定。二、为会计师建立一套岗位说明书，量化和规范每个会计岗位的员工应该做什么、怎么做、到什么程度。三、为团队创造积极向上、充满活力的环境，在做好工作的同时，努力提高每个人的整体素质，互相帮助，齐心协力，努力提升团队的整体素质，因为我深知：学无止境！希望以此工作汇报为契机，虚心接受意见，以更饱满的热情和端正的工作态度学习商务知识，不断提高自己的业务水平和职业素质，努力实现职场工作的目标。理想的目标！报告到此结束，恳请各位领导和同事批评指正！谢谢！
今天的疫情防控信息_登革热疫情防控
最后更新于：2022-02-10 12:56:14
昨日浙江新增2例确诊病例均在杭州集中隔离点发现
2月3日0时至24时，浙江省新增确诊病例2例（杭州市，集中隔离点发现），新增无症状感染者2例（其中伊拉克输入1例，日本输入1例），已排查密切接触者已被隔离。截至3日24时，累计报告确诊病例2236例（境外输入病例369例）。(健康浙江)
疫情拐点出现！杭州快报：从社区清零转向隔离点清零
2月3日15时，杭州市召开第47次新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控新闻发布会。杭州市疫情防控指挥部、市卫健委相关负责人介绍了统筹推进疫情防控和经济社会发展的有关情况，并回答了记者提问。
杭州市政府副秘书长毛根红介绍疫情防控情况
昨日（2月2日）0时至24时，全市新增本地确诊病例1例，位于阜阳区。今日（2月3日）0时至14时，滨江区新增本地确诊病例1例。这两种情况都是通过集中隔离点检测发现的。
1月26日以来，本次疫情期间杭州市累计报告本地确诊病例113例。区域分布如下：滨江区50个，富阳区44个，萧山区14个，上城区2个，拱墅区2个，西湖区2个。1区案例。
目前，杭州市疫情防控形势主要呈现以下特点：
一是从案件数量来看，拐点已经出现。近两天报告病例均为个位数，2日1例，3日至今1例；
二是从病例发现渠道看，近5天54例集中隔离点筛查；
第三，从感染路径来看，传播链比较清晰；
四是从风险点上看，本轮疫情高风险的几个地方和人群基本没有新增病例。
综合以上分析，本轮疫情的小区已经清零，疫情防控工作已经从清扫小区转入清零隔离点的工作阶段。
进入清理隔离点阶段，杭州继续做好表面工作，包括“三区”标准化管理、核酸筛查等工作，工作重心要放在标准化管理上的隔离点。
一是进一步加强隔离点管理的组织领导。全市建立了以主要领导为首的隔离点综合指挥体系，要求区、县（市）政府主要领导带头管理本区隔离旅馆。
各隔离酒店均设有由区、县（市）管理干部带队，卫生、公安、城管、环保等部门参与的专项工作班，负责现场管理、人员管理、垃圾清运以及隔离点的运输等工作。
二是进一步强化隔离点业务规范，切实落实集中隔离点管理规范。
由于本轮疫情隔离人数剧增，新设100多个隔离点。这些隔离酒店和管理人员缺乏隔离点管理经验，需要对其进行培训，加强业务规范，规范组织领导和场所。设置、隔离对象和人员管理，以及垃圾清运和环境消毒等方面，进一步明确标准和落实要求。
三是进一步提高隔离点管理数字化水平。研发隔离点扫码制度，对隔离场所和转运车辆实施扫码分配，新增隔离人员严格扫码乘车、扫码签到，实现无滞留、无接触登记方式. 被隔离人员出院后，通过扫码进行登记核验，形成被隔离人员从转入、报到、管理到放行全流程的数字化管理闭环。
总的来看，就是要进一步贯彻落实省委、省政府关于加强集中隔离点管理的要求，落实隔离点规范化管理措施，坚持问题导向，及时发现和解决问题，做到“控人、守门”，防止隔离场所交叉感染。
关于市民朋友关心的“三区”解封，从目前情况来看，禁区、管控区、防区的管控措施还将持续一段时间。
对于已经明确排除风险的地方，杭州将在风险可控的情况下，先调整缩小“三区”范围，再按照规定要求开展下一步解封。这项工作正在进行中。
对于公众关心的“三区”生活保障问题，目前，阜阳区粮油、肉蛋、蔬菜等地市级和区级储备充足，地方政府在辖区内“三区”也在全力以赴。做好生活物资的保护工作，可以更好的满足居民的需求，让您不用担心。
交通管制区还实施了运输车辆专用通行证和应急安全白名单制度。截至2月2日晚，已发出1500多张通行证，8000多张被列入白名单。
目前，阜阳区生鲜供应企业每天可保证生鲜包32万个，可供32万户家庭食用，完全可以满足控制区和控制区的食品需求。
目前，杭州部分地区处于“三区”控制之下。这些地区的居民如何满足日常就医配药的需求？
杭州市卫健委副主任应旭民：疫情期间，满足封闭管控区、管控区、预防区“三区”群众正常就医配药需求今天的疫情防控信息，工作人员的重点。
为此，我市专门建立了三区管控人员就医三级网络体系，公布24小时咨询电话，实行专人负责。
橙码人员的就医流程也已经明确。橙码人员如有咳嗽、发热等新冠肺炎症状需要就医，需联系乡镇、街道医疗救治专家。
就医结束后，辖区将安排专车闭环接送返回。排除新冠肺炎疑似病例后，如果橙码人员确有其他医疗需求，社区将在48小时内根据核酸检测阴性证明和个人承诺出具证明。市民做好个人防护后，应到设有发热门诊的医疗机构独立门诊就医。
针对“三区”内的血液透析、肿瘤、精神疾病、孕妇等一系列特殊人群，我们还分门别类制定医疗方案，确保每位患者的医疗需求都能得到满足。
记者提问：杭州部分市民已被隔离7天。根据相关要求，这些被隔离7天的市民什么时候才能解封？最新情况如何？
杭州市政府副秘书长毛根红：从本轮疫情第一天（1月26日）开始隔离的人员，已经隔离了7天以上。按照一般政策，大家都知道密切接触者要隔离14天，第二个密切接触者要隔离7天。
总的来说，对于这样的时间要求，到目前为止，我们已经对达到7天的次密切接触人员进行了筛选，因为一般来说，在常态化防控的情况下，都是按照这个来进行的。
本轮疫情规模较大。在亚密切接触者从发现到转移隔离的过程中，经初步分析，也存在部分亚密切接触者和密切接触者在转移过程中可能共用车辆的情况。当时，在二级控制期间，相关人员被确诊，成为密切接触者。在整个管控过程中，也会涉及到整个隔离点的风险评估和管控。
因此，无论是从转会还是隔离期，整个情况都不是很简单。7天后可以解封。到目前为止的工作路径非常清晰。与7天相关的密切接触者核酸检测也呈阴性。7天后平行检测两种方法均为阴性，可正常开封。
也有部分病例在7天后时空密切接触，转院过程中关系发生变化，隔离酒店病例时空密切接触。
总体而言，我们正在制定解除隔离人员的总体计划，具体说明每种情况的条件、时间和方法。今天总体方案形成后，需要省市级专家进行专项认证。证明明确后，由防控办印发到各区县抓紧。
关于第二近接触人员解除隔离，这不仅是防控重点，也是被隔离人员最关心的问题。今天，总体方案将在明确评估通过后下发实施。
记者问：目前，杭州大批医务人员正奋战在疫情防控一线。这种情况会不会影响市民的正常就医？
杭州市卫健委副主任应旭民：疫情发生以来，我市已派出25685名医务人员承担核酸采样检测、医院感染监测、流行病学溯源等工作。同时，各大医院的常规诊疗工作将继续照常进行，确保市民正常就医不受影响。
我们主要采取了以下措施。一是动员全员。疫情发生后，全市各医疗机构既要全面参与疫情防控相关工作，又要保证医院日常诊疗工作的正常开展，还要满足特殊医疗需求。疫情防控期间各类控制人员情况。多线作战，各医疗机构全员出动，医务工作者主动出击，党员干部冲锋陷阵，全员放弃休假，管理人员充实到一线，确保所有工作正常进行。
二是合理分配。通过对医疗大数据的分析，对市民春节期间的医疗需求做出科学预测。根据不同岗位的需要，合理配置人员，充实节日期间就诊人数较少的科室医务人员。核酸采样等疫情防控工作组。在医院内部，重点加强了急诊、重症监护、儿科等岗位的医疗力量。
三是动态调整。通过媒体数据平台等渠道和方式，及时了解市民的医疗需求。医院建立动态调整机制，及时调整医疗资源供给，更好满足市民医疗需求。
（浙江新闻客户端记者 唐君尧 王义群）
杭州西湖区调整禁区、控制区、预防区范围
根据国家和省有关疫情防控规定，根据核酸检测相关信息、流行病学调查结果和我区疫情防控实际，对封闭管控情况作如下调整：经专家研判，确定我区辖区、控制区、预防区。：
一、原2022年1号文涵盖的领域：
封闭控制区调整为转塘街道大岭自然村50号；控制区域调整为转塘街道大岭自然村其他区域。除上述区域外，原三个区域已调整为常态化防控区域。
二、原2022年2号公告涉及的领域：
封闭控制区调整为嘉禾花园9号楼1单元；控制区域调整为嘉禾花园其他区域、浙商财富中心4栋楼和6家门店（浙商财富中心附近的罗森便利店、浙商便利超市、克萨米尔面包店、老娘酒店、老街面店、万塘路咕噜椰子海南椰子鸡店）；防区调整为浙商财富中心。除上述区域外，原三个区域已调整为常态化防控区域。
三、封闭管控区严格执行“封闭隔离、居家隔离、上门服务”的管理措施，安排工作人员24小时巡逻、上门服务。
四、控制区域实行人员只进出区域，确保人员不离开区域；严禁人员聚集，原则上居家隔离。
五、预防区实行非必要禁区。如因就医、特定公务等确需进出区域，必须在48小时内持核酸检测阴性证明。严格限制人员聚集，关闭棋牌室、酒吧、KTV、麻将室、棋牌室、游泳池、图书馆、美术馆、博物馆、影剧院、体育馆、网吧、景区和场所等公共场所敬拜的；其他公共场所、小区和交通工具严格落实测温、扫码、戴口罩、消毒等措施，合理控制人数；餐厅和餐厅将人数控制在其容量的 50%，并相互就座，并鼓励顾客打包带走消费；地方企事业单位推进网上办公。
六、对不服从查封管控管理的，依法处理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
杭州市西湖区新冠肺炎疫情防控指挥部
2022 年 2 月 4 日
【浙江新闻+】
西湖区古荡街道调整“三区”管控范围
2月4日凌晨，杭州市西湖区古荡街道发布关于调整部分地区“三区”管控范围的公告——
根据国家、省、市疫情防控相关规定，杭州市疾控中心专家组自2022年2月4日起调整西湖区古荡街部分区域“三区”划分。如下：
嘉禾花园9号楼1单元为封闭区域；嘉禾花园其他区域、浙商财富中心4、6号楼（浙商财富中心附近的罗森便利店、实达便利超市、克萨磨坊、老娘酒店、老街面馆、万塘路椰子店）为管控区域; 浙商财富中心为预防区；原“三区”，除上述地区外今天的疫情防控信息，其他地区调整为常态化防控区。
“三区”范围调整后，新划定的禁控区要严格按照要求，落实“封闭管理、居家隔离、上门服务”；管控区严格执行“人员不离区，严禁聚集”；防控区落实“加强社会管控，严控人员聚集”。核酸检测按规定在封闭控制区进行，14天后，符合国家联防联控机制发布的《新冠肺炎疫情社区防控方案》提升标准。国务院，
来自：美丽的西湖，迷人的古荡
这两个社区什么时候可以解除隔离？杭州该区凌晨发布相关公告
杭州市滨江区
新冠肺炎疫情防控指挥部
2022年第15号公告
杭州发生1.26疫情后，区委、区政府按照浙江省新冠肺炎疫情防控要求，迅速开展疫情处置工作。本次暴发是由Omicron突变株引起的，具有传播速度快、隐蔽性强的特点。控制传染源、切断传播途径、保护易感人群是遏制疫情蔓延的重要手段。
我区长江西苑和长江社区出现局部聚集性疫情。根据省市疾控专家研判，及时将区域内密切接触者、亚密切接触者等重点风险人员转移至集中隔离点，是疫情防控的重要举措。. 根据杭州市新冠肺炎疫情防控指挥部的文件，上述人员自进入隔离点之日起将被隔离14天。期间，至少每2天进行一次核酸检测。阴性，可解除隔离。解除隔离后，每日健康监测将持续7天，
亲爱的居民，为了您和他人的健康，请继续安心在隔离点进行医学观察，配合各项防疫工作，不要轻信谣言。法、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规规定相应处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
杭州市滨江区新冠肺炎疫情防控指挥部
2022 年 2 月 4 日
“滨江发布”微信公众号