年度工作目标和规划_年度安全生产目标指标分解

最后更新于:2022-02-11 11:44:36

年度工作目标责任书一

为进一步加快推进社会主义新农村建设,推进农村各项工作开展,推动全镇各村(社)圆满完成各项工作任务,明确工作任务,加强落实职责方面,镇党委与各村(社区)签订年度协议。目标责任声明管理。具体内容、分数构成及考核部门如下:

1、招商项目建设和民族创业25分,其中招商项目建设20分,民族创业5分。乡镇办负责考核。

2、党建工作20分。其中:组织8分,纪检8分,宣传4分。具体考核办法由镇组织办、纪检办、宣传办负责。

年度工作目标和规划_年度安全生产目标指标分解插图

3、农业农村工作25分。其中,水利工程为5分。10月30日前的水利工程水费账单,按时完成任务得满分,每耽误一天扣0.5分。农业保险5分。根据农保险种的分项考核,按时完成农保任务的获得满分,增减与增减成正比。养殖区5分。新增养殖社区满分(上级政策指标除外),每增加一个加0.5分,最高加分不超过本项基本分。认真做好农民专业合作组织建设10分,其中,农民互助基金合作社5分,完成镇初发行存量基金任务满分,按比例增减; 农民专业合作社5分。新增农民专业合作社和土地股份合作社各得1分满分,加减1分加减2分。乡农业办负责考核。农民专业合作社5分。新增农民专业合作社和土地股份合作社各得1分满分,加减1分加减2分。乡农业办负责考核。农民专业合作社5分。新增农民专业合作社和土地股份合作社各得1分满分,加减1分加减2分。乡农业办负责考核。

4、农村合作医疗5分。按时完成镇交办任务的,给予满分,合作医疗以资金划拨到镇金融机构为准,未完成任务按比例扣分。市第二医院、党政办负责考核。

5、农村道路管理和农村环境改善5分。完成乡下达的农村道路管理和农村环境综合整治任务。经镇和城建办核对。

6、计划生育10分。其中:领导重视2分,每月汇报一次计划生育工作,落实年初村干部计划生育岗位考核责任制,不予加分;无非法生育8分,计划外孩子有1次扣分0.5分,1.计划外第二个孩子扣5分;社保缴费率达90%以上扣2分,不达标按比例扣分。经乡计生办核对。

7、综合治理、社会稳定、信访工作10分。详见2011年胡集镇社会治安综合治理考核内容、办法及评分标准,由镇综治办、信访办考核。

奖惩办法:以年终综合考核结果作为先进、村干部选拔、岗位调动的主要依据。工作突出、德才兼备的村支部书记,按照有关政策,推荐市委、市政府给予表彰、奖励、提拔、重用。对全年工作未有起色、综合评价垫底的村负责人进行训诫谈话;村负责人连续两年垫底的,将组织处理村内相关负责人。

年度工作目标责任书2

为确保如期完成2018年各项目标任务,努力赶超卫生计生业务年度工作目标和规划,市卫生计生局与市疾病预防控制中心签订如下目标责任书:

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一、基础工作

1.加强领导干部队伍建设。深入学习贯彻党的十九大、省十三大和市五届四中全会精神,用习近平新中国特色社会主义思想武装头脑时代,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。牢固树立“四个意识”,坚定理想信念,增强使命感。严格实行民主集中制,落实“三个机制”,树立正确的就业导向。

2.加强基层党组织建设。在党的政治建设引领下,落实党建工作“四个现代化”要求,以制度规范为重点,以“星级评优”为重点,着力加强基层组织建设。严格党内政治生活制度,着力落实“三会一课”,推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。开展党员志愿服务,推进精神文明建设。

3.加强党风廉洁建设。认真落实党的治党主体责任,全面从严治党,严格贯彻落实《指导意见》、《条例》和各项规章制度。班子成员认真履行“一岗两责”,在落实主体责任中体现严格管理和对干部的热爱。继续深化“廉政廉政”主题教育活动,落实廉政风险防控措施。用好“四种形式”,加强纪律监督和问责,不断纠正“四种作风”。

4.加强思想政治建设和思想工作。做好党员干部理论学习,培育和践行社会主义核心价值观。落实思想管理责任,加强岗位管理,维护网络安全。加强信息发布和对外宣传,大力宣传先进典型,宣传展示卫生计生干部新形象。

5.加大对违纪违法案件的曝光。对违反中央八项规定精神、违法违纪的单位,实行目标责任考核“一票否决”,对单位主要领导、分管领导、纪委书记(或纪检监察领导)予以追究。

6.继续推进风的建设。认真落实医疗卫生事业建设“九不准”“30不准”,严肃查处卫生计生服务、行政执法等损害群众利益的行为。

7.深入推进健康扶贫。推动健康扶贫与业务工作深度融合,做到同安排、同部署、同推进;认真落实各项健康扶贫政策措施,开展形式多样的宣传活动,落实个性化帮扶措施。继续做好领导干部扶贫到户工作,落实到户政策,实现精准扶贫。

8.巩固全国卫生城市创建成果,完成创建全国文明城市、园林城市、节水城市任务。

9.加强内部管理。认真落实请示报告制度,全面落实政务公开制度。严格执行财务纪律,不发生承包部门和民间小金库。认真贯彻执行计划生育政策,本单位无员工违反计划生育政策。

10.认真贯彻落实安全生产法律法规及相关规定,加强消防安全监管,全年未发生重大安全责任事故。信访工作加强,全年无进京入省案件。

二、重点工作

1.规范疫苗接种管理和信息平台使用,做好疫苗冷链运作,确保疫苗储运安全。全市基础疫苗接种率≥95%,加强疫苗接种率≥90%。

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2.坚持预防为主,加大十大重点传染病防控力度,做好监测、技术培训和督导工作,加强传染病疫情预警预报,开展每季度开展专项防疫监督检查。发布通报,发布重点传染病疫情分析评估报告,提出防控措施。同时,做好突发公共卫生事件和食源性疾病监测评估工作。尤其要指导定点医院开展肺结核痰培养和耐药诊断治疗。肺结核患者治疗成功率>85%,

3.加强实验室能力建设,食品风险监测设备达标率达到90%,完成食源性疾病监测和流感检测任务,开展全市艾滋病筛查实验室质量控制,建设省一级市疾控中心实验室。

4.规范慢性病和严重精神疾病,加强对建立县级慢性病示范区的指导培训年度工作目标和规划,指导试点县区完成慢性病标准化工作,总结经验在全市实施。

5.充分发挥市健康教育研究院职能,完善市健康教育专家库,制定并组织实施全市健康教育和健康促进工作实施方案,指导县区开展开展基本公共卫生服务健康促进行动项目工作,积极开展健康教育“五项进步活动”,督促全市卫生计生系统控烟工作。

6.做好卫生应急工作,修订完善预案,组织开展全市疾控系统卫生应急演练,完善市卫生应急队伍和卫生应急物资储备,做好从事卫生应急工作。

7、认真落实健康扶贫和疾病预防控制“十项行动”,完成创建健康城市的各项任务指标。

8. 积极实施基础和重大公共卫生工程,全面完成省下达的任务和指标。

9.加大宣传力度,每周提供延安市卫生计生局网站和微信有效稿件2份,《延安日报》有效新闻资料2份;每季度在《延安健康》上至少发表2篇手稿;延安卫视《延安新闻》全年播出至少1条电视新闻。

年度工作目标责任书三

根据运城学院工作要点,突出我院“整改、转型、提质”的发展目标。根据各部门提交的主要工作(计划),学院制定了目标责任书模板(附)。它现在分发给所有单位。希望各单位本着认真负责的态度,严格按照模板内容要求,进一步修订完善主体工作方案。具体要求如下:

1、根据目标责任书模板中重点工作的各项目标内容,确定部门年度工作计划。

2、进一步完善和细化单位原计划所涉及的工作目标,细化内容要具体、明确,措施和操作切实可行、实质性,避免陈词滥调。

目标责任信模板:

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一、就业职位

1、就业率目标;

2、提高就业质量的措施;

3、专业对口率目标;

4、初始就业工资目标。

二、专业施工

1、专业设置改造方案;

2、明确哪些行业是专业转型的目标;

三、课程建设目标和计划

1、建设校级资源共享课程和校级精品建设课程的目标;

2、增加应用课程和实践教学环节的措施。

四、教师团队建设

1、计划通过引进和培训提高学历和专业能力;

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2、“双师型”教师建设方案;

3、基于专业调整转型指导教师转型的方案。

五、研究工作

包括拟申报省级以上项目,开展横向项目合作;发表论文,申请专利;增加科研经费等。

六、其他工作

包括学费征收率目标、教师教学奖励评价满意率、学生奖学金评价满意率等。

年度工作目标责任书四

根据公司20xx年度销售目标,按照市场预测,参照历史销售业绩,综合考虑各种可能的影响因素,以充分调动销售部营销人员的销售积极性,确保实现公司年度销售目标,在平等、自愿、协商一致的基础上,专门制定了本次销售目标任务和相应的激励政策,明确了公司和负责人的权责。双方均遵守以下条款,并严格评价并遵守执行。

一、目标销售负责人:_____。销售区域:_____。

二、目标销售任务:20xx责任目标____元。

三、完成目标销售任务截止日期:

20xx 年 1 月 1 日 - 20xx 年 31 月 xx 日

四、负责销售人员的义务

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负责人在签订年度销售目标责任书后,应以此为年度工作重点,组织计划,勤奋工作,确保目标的实现,完善现有销售模式。公司将适时进行绩效评价和管理。活动监督;积极分析市场行情,提供市场分析报告,为公司决策提供准确的市场依据。责任人签署本责任书后,必须严格控制经营成本和营销成本,恪守职业道德,保守商业秘密,切实维护公司权益;遵守国家法律、法规及公司各项规章制度;接受总公司和授权经理的领导和监督;不得违反职业道德,不得从事与公司无关的副业,不得从事损害公司名誉的活动。

五、目标考核办法及激励措施

1、目标达成原则。各签约单位要严格落实提交的目标任务,开展年度销售工作。公司成立评估小组,对目标的完成情况进行评估和评分。

2、评估和激励的原则。目标是否100%完成是奖励的基准。在完成的基础上,最终奖励金额=奖励金额系数*项目评价分数/100。

3、奖励。奖励金额基数根据项目难度确定。负责人和会员将按一定比例分配最终奖励金额。

4、评估那些未能完成年度目标的责任人。

年度工作目标责任书五

各职能部门:

为认真抓好年度目标管理和绩效考核工作,确保2018年各项工作目标任务顺利完成,根据学校安排,现将拟定2018年各单位工作目标责任书通知如下:

一、完成部门2018年度工作目标责任书的制定

请各党政职能部门、教学辅助部门、集团组织、资产管理公司结合《常州理工学院2018年工作要点》,结合系部实际,认真制定系部2018年工作目标责任书(样本表格见附件)。1),将由学校领导审核。

二、做好二级学院、体育部2018年工作目标职责分工

教务处、教师教学发展中心/评价中心、科研处、人事处、教务处、国际交流合作处、继续教育管理处、校友会处、资产处、办公室、财会处、保卫处、组织部、宣传部、纪委办公室、工会、团委等部门,根据《常州理工学院2018年工作要点》,结合本线工作实际,认真做好各二级学院、体育部2018年目标职责工作(样表)。见附件2),制定考核评分办法,由负责学校领导审核。同时,要做好与二级学院(体育部)的沟通协调工作。

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